茨城大学、差別的言動繰り返した准教授を懲戒解雇：大学の対応は適切か？

トピック

茨城大学、差別的言動繰り返した准教授を懲戒解雇：大学の対応は適切か？

要旨

• 茨城大学は、特定の人種や性的マイノリティーへの差別的言動を3年以上にわたり繰り返した人文社会科学野の50代准教授を懲戒解雇処分としました。
• 大学は、度重なる注意、訓告、3度の業務命令、授業担当からの外しといった段階的措置を講じた上で最終処分を決定し、学長は「大学教員としての自覚と責任に欠ける」とコメントしています。
• 本件では、差別的言動の詳細が非公表であることや、懲戒解雇に至るまでの期間、再就職の可能性、氏名非公表などに対する社会的な疑問や懸念が提示されており、大学の一連の対応の妥当性が評価の軸となります。

本文

茨城大学は、人文社会科学野に所属する50代の男性准教授を懲戒解雇処分としました。この処分は令和8年7月31日付で発効し、同年8月5日に確定しています。

当該准教授は、平成31年4月（2019年4月）から令和4年7月（2022年7月）までの3年以上にわたり、授業などで特定の人種や性的マイノリティーに対する差別的な言動を繰り返していました。大学は、この准教授に対し度重なる注意を行ったものの改善が見られなかったため、訓告を発するとともに、差別的言動をせずに授業を行うよう3度にわたり業務命令を発令しました。しかし、准教授はこれらの命令に従いませんでした。

これを受け、大学は令和4年度後期（2022年9月下旬以降）から令和8年度前期までの期間、当該准教授を授業担当から外す措置を講じていました。大学は、差別的発言の詳細な内容については、内容を目にした人への二次被害につながるという理由から公表を差し控えています。

茨城大学は、今回の事案を厳粛に受け止めていると表明し、同様の事案が発生しないよう、構成員の人権意識の向上の啓発に努めるとしています。佐川泰弘学長は、今回の事案について「大学教員としての自覚と責任に欠ける行動によるものであり、教育機関としてあってはならないこと」とコメントし、被害を受けた人々や関係者に対し深くお詫びを表明しました。

この懲戒処分は、大学の就業規則に基づき行われたものです。大学は、差別的言動を繰り返す准教授に対し、度重なる注意、訓告、3度の業務命令、そして授業担当からの外しという段階的な措置を講じた上で、最終的に懲戒解雇という処分を下しました。これは、大学として差別行為に対して毅然とした態度で臨んだことを示していると説明されています。また、差別的発言の詳細内容の公表を控える判断は、被害者への二次被害を考慮した配慮であると説明されています。

なお、茨城大学は本件とは別に、教育学野の50代の教授をアカデミック・ハラスメントにより停職13日の懲戒処分としたことも発表しています。

検証項目

特定の検索結果において、本事案に対する直接的な「否定派論拠」や「公衆の反発」を示す明確な記述は確認されていません。しかし、一部のSNSユーザーのコメントには、以下のような疑問や懸念が見られます。

• 人文社会科学分野の教員が差別的言動を繰り返したことへの驚き。
• 懲戒解雇に至るまでの期間（4年間授業担当から外されていたこと）に対する言及。
• 差別的言動の詳細が公表されていないため、どのような内容の差別があったのか、その深刻度について外部からは判断しにくいという情報ギャップ。
• 懲戒解雇された准教授が再就職する可能性についての懸念、および大学が氏名を公表しないことに対する疑問の声。
• 「人文社会科学分野の研究者」が差別的言動を改めるよう注意されても従わない意思を示したことに対し、一部のSNSユーザーは「教育学分野のアカハラも知り合いではないでしょうが気になります」と、大学全体の教員の質やハラスメント対策への懸念を間接的に示唆しています。

根拠

• 処分対象者: 茨城大学人文社会科学野所属の50代男性准教授
• 処分内容: 懲戒解雇
• 処分発効日: 令和8年7月31日
• 処分確定日: 令和8年8月5日
• 差別的言動期間: 平成31年4月（2019年4月）から令和4年7月（2022年7月）までの3年以上
• 大学の対応: 度重なる注意、訓告、3度の業務命令、令和4年度後期（2022年9月下旬以降）から令和8年度前期までの授業担当からの外し
• 学長コメント: 佐川泰弘学長が「大学教員としての自覚と責任に欠ける行動によるものであり、教育機関としてあってはならないこと」とコメントし、謝罪を表明。
• 処分根拠: 大学の就業規則
• 別の懲戒処分: 教育学野の50代教授をアカデミック・ハラスメントにより停職13日の懲戒処分。