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高時給による人材定着と教育コスト削減が中長期的に合理的であるにもかかわらず、日本企業で普及しないのは、株式・短期利益を中心とする評価体系が社会的成果を測定できて

AIによる事実確認ログ

2026-01-13: [正しい] 高時給と離職率、教育コストの関係は効率賃金仮説で裏付けられ、株式・利益指標と中長期的な生産性の乖離も指摘されています。結果ベース評価の必要性も妥当です。ただし、企業評価制度の複雑さから確信度はやや低めです。