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人格評価を前提とする雇用構造による就労忌避は、人格非依存型雇用へ転換することで改善可能である要旨：就労忌避の主因が人格評価にある以上、改善策は意欲喚起ではな

AIによる事実確認ログ

2026-01-14: [正しい] 主張は一定の合理性を持つが、完全に立証されているとは言えない。提示された課題提起、解決策の方向性、反証可能性の提示は妥当。関連研究の参照が不足しているため、確信度はやや低め。

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